Staj ve çıraklık mağdurları çalışma hayatlarında staj ve çıraklık süreçleri emeklilikte işe başlangıç tarihi olarak kabul edilmeyen vatandaşların mağduriyet yaşadıklarını beyan ederek çözüm taleplerini her fırsatta dillendiriyorlar. Bir araya gelerek dernekleşen sonrasında Federasyon çatısı altında bulunan staj ve çıraklık sigortası mağdurları çözüm için gece gündüz demeden çalışıyor.
Yeni kanun teklifi mecliste!
Staj ve çıraklık mağdurlarını ilgilendiren yeni kanun teklifi meclise geldi. Staj ve çıraklık sürelerinin emeklilik haklarına etkisini vurgulayan yüz binlerce mağdur, TBMM'ye sunulan yeni kanun teklifinin kararını bekliyor. Meclis gündeminde olan staj ve çıraklık sürelerinin sigortalılıkta sayılması talebinin dikkate alınması bekleniyor.
Nisan ayında meclise sunulan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununda değişiklik yapılmasına dair kanun teklifinde yer alan bilgiler şöyle:
"Teklif ile; aday çıraklık, çıraklık, staja tabi öğrencilik ile bursiyerlik sürelerinin uzun vadeli sigorta kolları açısından sigorta süresinden kabul edilmesi ve çıraklık, bursiyerlik ile staj süreleri için borçlanma imkânı sağlanması amaçlanmaktadır.”
Staj ve çıraklık sigortası, staj yapan öğrenci ve çırakların işyerindeki risklere karşı korunmasını sağlayan bir sigorta türüdür. Bu sigorta, iş kazaları, meslek hastalıkları ve hastalık durumlarını kapsayarak genç çalışanların güvence altında olmasını sağlar.
Staj ve çıraklık dönemlerinde ödenen sigorta primleri, genellikle emeklilik için geçerli uzun vadeli sigorta primleri kapsamında değerlendirilmez. Ancak, bazı durumlarda bu prim günlerini borçlanarak emeklilik hakkı elde edilebilir. Sigorta süresinin başlangıcı, emeklilik açısından önemli bir faktördür.
Staj ve çıraklık mağdurlarına müjdeli haber!!
Çıraklık ve staj sürelerinin, Erken Emeklilik Hakkı (EYT) kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği konusu tartışmalıdır. Bazı görüşlere göre, staj süreci bir iş akdi olarak değerlendirilmediği için EYT kapsamında değerlendirilmesi söz konusu değildir. Ancak, yapılan düzenlemelerle staj ve çıraklık sürelerinin uzun vadeli sigorta kolları için hizmet ve sigorta başlangıcı olarak kabul edilmesiyle bu konudaki mağduriyetlerin giderilmesi amaçlanmaktadır.
Bu yeni düzenleme ile staj ve çıraklık dönemlerinde sigorta primi ödeme zorunluluğu kalkacak, bu da gençlerin iş hayatına adım atmalarını kolaylaştıracak ve meslek eğitimi sürecindeki mali yüklerini azaltacaktır. Ayrıca, işverenlerin stajyer ve çırakları istihdam etme konusunda daha istekli olmaları teşvik edilecek ve gençlerin iş hayatına katılımı artırılacaktır. Bu düzenlemeyle, nitelikli iş gücünün artırılması ve gençlerin meslek öğrenme sürecinde daha fazla desteklenmesi hedeflenmektedir.
