Tokat Memur-Sen İl Temsilcisi Şaban Ceylan, kamu görevlileri ve emeklilerin yüksek enflasyon karşısında ciddi bir alım gücü kaybı yaşadığını belirterek, kamuda acil bir ücret ve personel reformu yapılması çağrısında bulundu. Ceylan, Hakem Kurulu’nun kararları ve ekonomik göstergeler ışığında sabit gelirlilerin durumunu gözler önüne serdi.
Enflasyon Rakamları ve Maaş Artışları Açıklandı
Haziran ayı itibarıyla netleşen verilere göre, aylık enflasyon oranı %0,99, altı aylık enflasyon ise %17,76 olarak gerçekleşti. Bu durum, kamu çalışanları ve emekliler için %6,09’luk bir enflasyon farkı doğurdu. Hakem Kurulu’nun daha önce belirlediği %7’lik artışın da eklenmesiyle birlikte, kamu görevlileri ve emeklilerin toplam maaş/ücret artışı %13,52 seviyesinde kaldı.
Yeni Maaş ve Aylık Tablosu Netleşti
Yapılan bu artışların ardından, en düşük kamu görevlisi maaşı (15/1 derecesindeki bekar bir hizmetli için) 58.305 ₺’den 66.188 ₺’ye yükseldi. Benzer şekilde, 5434 sayılı Kanun kapsamında olan en düşük emekli aylığı ise 27.772 ₺’den 31.527 ₺’ye çıkarıldı.
Hakem Kurulu’nun 2,5 Yıllık Enflasyon Karnesi
Memur-Sen Tokat İl Temsilcisi Şaban Ceylan, Hakem Kurulu’nun son 2,5 yıllık süreçteki performansını sert bir dille eleştirdi. Paylaşılan verilere göre, kamu sözleşmelerinin uygulandığı dönemlerde memur ve emekliler sürekli olarak enflasyonun gerisinde kaldı.
Yıllara Göre Enflasyona Yenik Düşülen Aylar
Yapılan analizde, 2024 yılının ilk altı ayında 4 ay, ikinci altı ayında ise 3 ay boyunca enflasyon farkı oluştuğu belirtildi. Benzer şekilde 2025 yılının ilk yarısında 5 ay, ikinci yarısında 3 ay ve son olarak 2026 yılının ilk altı aylık döneminde 2 ay boyunca kamu çalışanlarının maaşları enflasyonun altında ezildi. Ceylan, kamu işvereninin uzlaşmaz, hakem heyetinin ise umursamaz tavrı nedeniyle alım gücünün adeta ipi kopmuş bir uçurtma gibi savrulduğunu ifade etti.
Hazine ve Maliye Politikalarına Tepki: "Seyyanen Zam Kaçınılmaz"
Ekonomi yönetiminin olumsuz tabloyu sadece nominal (kağıt üzerindeki) değerlerle perdelemeye çalışmaması gerektiğini vurgulayan Ceylan, piyasadaki gerçek etiketlerin ve geçim maliyetlerinin görülmesini istedi. Bütçe kaynaklarının faize değil, alın terine ve emeğe ayrılması gerektiğinin altını çizen İl Temsilcisi, sosyal devlet ilkesinin bunu gerektirdiğini hatırlattı. Memur ve emeklilerin gelirlerinin çok büyük bir kısmını kira, konut, gıda ve ulaşım gibi zorunlu harcamalara yatırdığını, adaletsiz vergi sistemi ve tutmayan enflasyon hedefleri yüzünden ay sonunun getirilemediğini, hatta çalışanların büyükşehirlerden kaçış yolları aradığını sözlerine ekledi. Bu doğrultuda, Temmuz ayında "Gelirde Adalet, Ücrette Dengeyi" tesis edecek bir seyyanen zam iyileştirmesinin yapılması talep edildi.
Kamu Personel Sistemi ve 4688 Sayılı Kanun Değişmeli
Memur-Sen’in öncelikli gündem maddelerinden birinin de mevzuat ve yapısal reformlar olduğunu belirten Şaban Ceylan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülen 4688 sayılı Kanun çalışmalarına dikkat çekti.
Masadaki Reform Beklentileri ve Yeni Dönem Hedefi
Uzmanlar tarafından tamamlanan raporun bir an önce taraflara ve kamu kurumlarına ulaştırılması gerektiğini belirten Ceylan, 9. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin mevcut eski kanunla yapılmaması konusunda kararlı olduklarını ifade etti. Kamu görevlilerinin öncelikli beklentileri arasında; 1. dereceye gelen tüm memurlara 3600 ek gösterge verilmesi, emeklilik sisteminin adil bir yapıya kavuşturulması, disiplin affının getirilmesi, ilave 1 derece hakkı, statülerin sadeleştirilmesi ve gelir vergisinin sabitlenmesi yer alıyor. Ceylan, geçmişte verilen sözlerin artık hayata geçirilmesi gerektiğinin altını çizerek yetkilileri somut adım atmaya çağırdı.
