Birlik Sağlık Sen Tokat İl Başkanı Erhan Artar, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sağlık sistemine entegre edilen sözleşmeli yöneticilik modelinin, hastanelerde ve sağlık kurumlarında ciddi bir tıkanmaya yol açtığını savundu. Son günlerde Şanlıurfa Ceylanpınar Devlet Hastanesi Başhekiminin görevden alınmasıyla alevlenen tartışmaların, buz dağının sadece görünen kısmı olduğunu ifade eden Artar, yaşanan krizlerin temelinde liyakatten uzak atama modellerinin yattığını belirtti.
“Liyakat Zayıflıyor, Çalışma Barışı Bozuluyor”
Sözleşmeli yöneticilik modelinin kurumsal hafızayı ve çalışma huzurunu tahrip ettiğini dile getiren Artar, "Yöneticilerin görev sürelerinin iki veya dört yıllık sözleşmelere bağlanması, onları sürekli bir 'sözleşme yenileme' baskısı altında bırakmaktadır. Bu baskı, yöneticilerin bağımsız, tarafsız ve sadece kamu yararını gözeterek karar almasını engellemektedir. Görev güvencesinden yoksun olan bir idarecinin, üst makamlardan gelen taleplere karşı direnmesi imkansız hale gelmektedir. Bu durum, kurum içindeki adalet duygusunu zedelemekte ve çalışma barışını kökünden sarsmaktadır. Sözleşme süresinin sonuna yaklaşan yöneticiler, işine odaklanmak yerine koltuğunu koruma kaygısı gütmek zorunda bırakılmaktadır." açıklamasında detaylara yer verdi.
Ayrıca sistemin, sağlık çalışanları üzerinde kontrolsüz bir güç kullanımına, baskıya ve mobbing uygulamalarına zemin hazırladığı da açıklamada vurgulanan kritik noktalar arasında yer aldı.
“Sağlıkta Yönetim Siyasi Tercihlere Bırakılmamalı”
Sağlık hizmetlerinin siyasetin üstünde, tamamen profesyonel ve teknik bir alan olması gerektiğine dikkat çeken Artar, "Sağlık, hata kabul etmeyen ve doğrudan insan hayatına dokunan bir alandır. Böylesine hayati bir sektörde yönetim kadrolarının, liyakat ve tecrübe yerine siyasi veya idari tercihlere göre şekillenmesi; hizmet kalitesinde ciddi düşüşlere neden olmaktadır. Kurumsal istikrarın sağlanamadığı, her siyasi rüzgarda idarecilerin değiştiği bir yapıda, uzun vadeli projeler üretilemez ve sürdürülebilir bir başarı elde edilemez. Sağlık yöneticiliği bir 'ödüllendirme makamı' değil, liyakat gerektiren profesyonel bir meslek olarak kabul edilmelidir." sözleriyle siyasi referanslarla yapılan atamaların faturasını halkın ödediğini belirtti.
Birlik Sağlık Sen’den Üç Net Talep
Birlik Sağlık Sen Tokat İl Başkanlığı, mevcut sistemin revize edilmesinin artık bir zorunluluk olduğunu belirterek, sorunun çözümü için şu üç temel talebi kamuoyuyla paylaştı;
• Sözleşmeli Modelden Vazgeçilmeli: 663 sayılı KHK kapsamında hayata geçirilen ve kamuda "geçici" bir yapı oluşturan sözleşmeli yöneticilik sistemi ivedilikle kaldırılmalıdır.
• Liyakat ve Kariyer Odaklı Atama: Sağlık idareciliği; sınav, kıdem, tecrübe ve akademik birikimi esas alan, şeffaf bir kariyer planlamasına dönüştürülmelidir.
• Hukuki Görev Güvencesi: Kamu yöneticileri, aldıkları kararlarda sadece yasaya karşı sorumlu olmalı; siyasi veya keyfi müdahalelere karşı yasal bir koruma zırhına (görev güvencesine) sahip olmalıdır.
Açıklamanın sonunda Erhan Artar, Birlik Sağlık Sen olarak sağlık çalışanlarının onuru ve vatandaşın kaliteli hizmet alması adına liyakat mücadelesini her platformda sürdüreceklerini yineledi.
