Son dönemde Torba Yasası kapsamında yapılan çalışmalar, sigortalı çalışanların emeklilik süreçlerini etkileyen önemli düzenlemelere odaklanmış durumda. Özellikle Kısmi Emeklilik imkanını içeren kademeli emeklilik sistemi, belirli yaş ve prim günü kriterlerine ulaşan çalışanlara erken emeklilik fırsatı sunmayı amaçlıyor. Ancak, bu düzenlemeyle ilgili olarak hala net bir karar alınmamış durumda ve gözler Meclis'e çevrilmiş durumda. Peki, kademeli emeklilik nedir, şartları nelerdir,hangi yıl kaç gün prim istiyor? İşte kademeli emekliliğe dair detaylar...
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, konuyla ilgili olarak yaptığı açıklamada, "Sosyal güvenlikle ilgili şu anda bir çalışmamız yok." ifadesini kullandı. Bu açıklama, kademeli emeklilik düzenlemesinin henüz resmi bir çalışma aşamasında olmadığını gösteriyor.
Kademeli Emeklilik Nedir?
Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanlara belirli bir yaş ve prim gün sayısı şartlarını karşıladıklarında kısmi emeklilik imkanı sunan bir sistemdir. Ancak, bu avantajlardan yararlanabilmek için genellikle belli bir hizmet süresini tamamlamış ve belirli yaş kriterlerini karşılamış olmak gerekiyor. Kademeli emeklilik, özellikle 1999 ile 2008 arasında işe giren kişilere yönelik düzenlemeler içeriyor.
Kademeli Emeklilik Kimleri Kapsayacak?
Kademeli emekliliğin yasalaşması halinde; 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayan kademeli emeklilikten yararlanabilecek.
Kademeli Emeklilik Şartları nedir?
Kademeli emeklilik sisteminin uygulanabilmesi için önerilen şartlar, işe giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir.
1999-2008 Arası İşe Girenler İçin Kademeli Emeklilik Şartları:
1999-2008 Arası: Emeklilik prim şartı 7.000 gün, kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş.
9 Eylül 1999 - 31 Aralık 1999: 6.250 gün prim şartı, kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş.
2000 Yılında İşe Girenler: 6.325 gün prim, kadınlar 43, erkekler 45 yaş.
2001 Yılında İşe Girenler: 6.400 gün prim, kadınlar 43, erkekler 45 yaş.
2002 Yılında İşe Girenler: 6.475 gün prim, kadınlar 43, erkekler 45 yaş.
2003 Yılında İşe Girenler: 6.550 gün prim, kadınlar 44, erkekler 46 yaş.
2004 Yılında İşe Girenler: 6.625 gün prim, kadınlar 45, erkekler 47 yaş.
2005 Yılında İşe Girenler: 6.700 gün prim, kadınlar 46, erkekler 48 yaş.
2006 Yılında İşe Girenler: 6.775 gün prim, kadınlar 47, erkekler 49 yaş.
2007 Yılında İşe Girenler: 6.850 gün prim, kadınlar 48, erkekler 50 yaş.
2008 Yılında İşe Girenler: 6.925 gün prim, kadınlar 49, erkekler 51 yaş.
8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar ve 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar İçin Kademeli Emeklilik Şartları:
8 Eylül 1999 Öncesi: 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim ödeme gün sayısı, kadınlarda 50, erkeklerde 55 yaş.
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008: Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak, 7000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak, 25 yıldan beri sigortalı olmak ve en az 4500 gün prim ödemiş olmak.
30 Nisan 2008 Sonrası Sigortalılar İçin 5510 Sayılı Kanun Şartları:
1 Ocak 2036'ya kadar: Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve 7200 gün prim ödemiş olmak.
1 Ocak 2036'dan sonra: Gün koşulunun yerine getirildiği tarihe göre yaş hadleri esas alınarak emeklilik.
Kademeli Emeklilik Yaş Tablosu:
10 Ekim 2037: 7200 gün prim tamamlayan kadın sigortalılar için 59 yaşında emeklilik.
2048 Yılından İtibaren: Kadın ve erkek için emeklilik yaşı eşitlenerek 65 olacak.
5400 Prim Günü ile Emeklilik Şartları:
