SM Mali Müşavir Serdar Çalışkan yazdı: "Tüm çalışanların yasal kayıtlara dahil edilmesi, bir yük değil, işletme güvenliğinin temelidir."
İş dünyasında istihdam, yalnızca üretim veya hizmetin bir parçası değil; aynı zamanda ciddi bir sorumluluğun da başlangıcıdır. Personel çalıştıran işverenlerin, sadece işin verimliliğiyle değil, aynı zamanda yasal yükümlülüklerle ve çalışan haklarıyla da yakından ilgilenmesi gerekir.
AMAN DİKKAT; Her çalışanın sosyal güvencesi işe başlamadan en geç bir gün önce yapılması gereken SGK bildirimiyle başlar. Bu bildirimin zamanında yapılmaması, hem idari para cezası hem de hukuki sıkıntılar doğurabilir. “Nasıl olsa çalışıyor” anlayışı, işvereni ileride zor durumda bırakabilir. Ücretin tam ve zamanında ödenmesi, işverenin en temel sorumluluklarından biridir. Asgari ücretin altında ödeme yapılması veya maaşın bir kısmının elden verilmesi gibi uygulamalar, yasaya aykırıdır. Ödemeler mutlaka banka yoluyla ve belgelendirilebilir şekilde yapılmalıdır. Söz uçar, yazı kalır. Bu nedenle her çalışanın iş tanımı, ücreti ve diğer hakları yazılı bir sözleşmeyle belirlenmelidir. Yazılı sözleşme, hem işvereni hem de çalışanı korur. Çalışanların fazla çalışmaları veya izin hakları kanunlarla belirlenmiştir. Fazla mesai yaptırılıyorsa bunun karşılığı ödenmeli, yıllık izin hakları zamanında kullandırılmalıdır. Bu konularda ihmalkâr davranmak, işverenin aleyhine ciddi sonuçlar doğurabilir. Çalışma ortamının güvenli olması, yalnızca çalışanı değil, işverenin işini de korur. Temel iş güvenliği önlemleri alınmalı ve çalışanlara gerekli eğitimler verilmelidir. Küçük bir ihmal, büyük kayıplara yol açabilir. Kayıt dışı istihdam, kısa vadede tasarruf gibi görünse de uzun vadede işverene ağır cezalar ve itibar kaybı olarak geri döner. Tüm çalışanların yasal kayıtlara dahil edilmesi, bir yük değil, işletme güvenliğinin temelidir. Personel çalıştırmak, sadece bir işverenlik görevi değil, aynı zamanda sosyal bir sorumluluktur. Yasalara uygun, şeffaf ve adil bir çalışma ortamı; hem çalışanı motive eder hem de işletmenin geleceğini güvence altına alır. Unutulmamalıdır ki, çalışanını koruyan işveren, aslında kendi işini de korumuş olur.
